Führen Erleben – Wie alles anfing

Ein Wochenende frei. Wie gut! Also: Ab in die Berge.

Und da standen wir nun. In diesem wunderschönen kleinen Ort Mauterndorf, in dem die Zeit stillzustehen schien. Die hübschen kleinen Häuschen, die Holzbrücke, die zur Burg führt, die vielen Bauernhöfe, die den Ort säumen, die freilaufenden Kühe auf den satten grünen Wiesen.

Direkt dahinter führen Wanderwege bis hoch auf 2.400m.

Die perfekte natürliche Umgebung, um das Konzept für Führen Erleben zu erarbeiten.

• Was, wenn ein Führungskräfte-Seminar mal anders läuft als man es üblicherweise kennt?
• Was, wenn ein ganzes Konzept daraus wird, bei dem das Unternehmen und die Führungskräfte über ein halbes Jahr begleitet werden, damit das Potenzial der Menschen richtig eingesetzt werden kann, so dass die Führungskraft sich voll entfalten kann und das Unternehmen sie passend und zielgerichtet einsetzt?
• Was, wenn der Hauptteil des Konzeptes ein 3 tägiges Seminar mit vielen Führungssequenzen ist, die man ERLEBEN kann und daraus lernen und wachsen wird, weil das Feedback direkt von den Teilnehmern und den Coaches gespiegelt wird?
• Was, wenn Ausprobieren in natürlichem, positivem und zugewandtem Umfeld darin resultiert, sein Potenzial wirksam entwickeln zu können?
• Was, wenn die Entwicklung der Führungskraft von den Coaches begleitet wird und gemeinsam mit der Unternehmensleitung so eingesetzt wird, dass alle davon profitieren?

Wir halten all diese Punkte für sehr relevant, was die wirksame Entwicklung von Führungskräften betrifft, so dass wir in unser Konzept zur Führungskräfteentwicklung all diese Bestandteile aufgenommen haben.

Wie klingt das für Sie?